ЛЮДИ РОЖДЕНЫ ДЛЯ УСПЕХА
Оглядываясь на пройденный
мной профессиональный путь, могу позволить себе крылатую фразу
«Карьера удалась с первой попытки». Это действительно так, ведь ЦентрИнвест был первой и продолжает оставаться единственной
коммерческой фирмой, на работу в которую более десяти лет назад я пришел после военной службы,
получив высшее юридическое образование в МГУ им. М.В.Ломоносова.
Тем не менее, карьера моя не была ни стремительной, ни
головокружительной (что, в принципе, и невозможно в стабильно
функционирующей компании), а строилась постепенно, что называется «step
by step». И первым правильным шагом в этом направлении стал выбор
ВУЗа.
В период моего поступления в
институт в Москве было только два учебных заведения, готовящих
юристов – юридический факультет МГУ и ВЗЮИ. Это сейчас в столице
около сотни юридических факультетов, а служителей закона, как
образно выразился адвокат Генри Резник, «готовят, чуть ли не курсы
"кройки и шитья"». Не было в то время и коммерческих отделений, да и
экзамены на юрфак можно было сдавать только один раз в год и в один
ВУЗ.
С удовлетворением вспоминаю
сейчас, что, решив стать юристом, проявил, честно говоря, не
свойственное мне в те годы упорство и поступил-таки в МГУ, хотя не с
первой попытки, но зато без «страховки», выдержав конкурс в 27
человек на место.
В этом, главным образом, я
благодарен своей Маме.
Ну а уж Alma Mater не
подвела! Система обучения, преподаватели высочайшего уровня помогли
понять, что учиться, не только интересно, но и необходимо, если
хочешь добиться чего-либо в этой жизни.
Придя в ЦентрИнвест, я
на собственном опыте убедился в справедливости еще одной истины –
вчерашний студент, какой бы престижный ВУЗ он не окончил, не
становится профессионалом автоматически. Это звание нужно заслужить
годами практической работы.
И такой опыт в полной
мере я получил в нашей компании: участие во многих судебных
процессах на всех его стадиях, от первой инстанции до обжалования
судебных решений в Высших инстанциях, работа с представителями
государственных, правоохранительных и коммерческих структур, таких
как ТНК, ГАЗПРОМ, Сбербанк, Роснефть, Якутскэнерго, Carlo Pazolini,
WimmBillDann, LeBoeuf Lamb, Herbert Smith и др., представительство в
комитетах и комиссиях НП «РТС», НП «НАУФОР», более двухсот
командировок по всей территории России и СНГ, принятие
нестандартных, а в итоге верных решений…
Свою работу в компании
я начал в июне 1995 года в должности юриста, через два года был
назначен старшим юристом, контролером аппарата управления, а в 1998
году мне предложили возглавить юридический отдел. Сейчас в нашем
отделе работает сплоченная команда – семь специалистов высокого
уровня, которые решают юридические вопросы как самой Группы ЦентрИнвест, так и всех компаний, входящих в Группу.
Оценивая собственный опыт, я
думаю, что практика, при которой в качестве кандидатов на
руководящие должности априори не рассматривают тех, кто в свое время
не поработал на стартовых позициях, справедлива. Начальники обязаны
начинать снизу, дабы представлять структуру и задачи компании
целиком и грамотно руководить подчиненными.
Были ли неудачи в моей работе? Конечно. Неудачи бывают у
всех. Но они (неудачи), если извлекать из них поучительный опыт,
дают сильный импульс для достижения новых результатов. Зато, какое
моральное удовлетворение испытываешь от качественного и успешного
решения сложной задачи.
Периодически задаю себе
вопрос: Чем я отличаюсь от себя самого пятилетней – трехлетней
давности? Задал себе этот вопрос и сейчас, когда мне предложили
написать эту статью. Ответил так: стал более рациональным, с годами
развивается уравновешенность и толерантность, а главное – сегодня я
обладаю бόльшим углом зрения.
Свое будущее по-прежнему
связываю с Группой ЦентрИнвест, а потому хочу видеть её
процветающей, мощной компанией, расширяющей сферы своего влияния и
опирающейся в своей работе на сильный и надежный юридический отдел,
укомплектованный людьми, умеющими работать в команде, открытыми,
энергичными, трудолюбивыми и хорошо обучаемыми.
И еще, в одной из песен
есть такие слова: «Да разве сердце позабудет того, кто хочет нам
добра, того, кто нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера…» В
моей жизни, к счастью, есть такие люди.
Прежде всего, благодарен
Валерию Степановичу Андрееву, который рекомендовал меня на работу в
компанию и помог сделать первые шаги на моем профессиональном пути.
Многому я научился у Владислава Ковальчука, Валентина Пономаря и
Константина Кузяева. Позднее,
непосредственно участвуя в отстаивании интересов компании, знания и
опыт я перенимал у Игоря Цуканова и Карэна Антоняна. Колоссальная
работоспособность, внутренняя организованность, богатый жизненный
опыт и как результат – гроссмейстерский расчет всевозможных
ситуаций, честность и профессионализм – вот та высокая планка, к
которой стремишься.
Для меня и для всех
сотрудников компании ярким примером умения работать и, как
следствие, быть успешными людьми являются Дэн Рапопорт, Борис Кабак
и многие другие сотрудники.
Уважаю целеустремленных,
сильных, постоянно работающих над собой людей.
А вообще, учиться можно и нужно
всегда, причем не только у руководителей и партнеров, но и у
подчиненных.
Своему сыну, который в этом году оканчивает среднюю школу и выбирает
свой путь, я привожу слова Брайана Трейси, который сказал: «Люди
рождены для успеха, а не для поражения. А то, как высоко Вы
поднимаетесь, во многом зависит от того, как высоко Вы хотите
забраться».
Е. Русанов. Журнал "ЦентрИнвест
Груп" №9 - 2007 год