ЛЮДИ РОЖДЕНЫ ДЛЯ УСПЕХА

   Оглядываясь на пройденный мной профессиональный путь, могу позволить себе крылатую фразу «Карьера удалась с первой попытки». Это действительно так, ведь ЦентрИнвест был первой и продолжает оставаться единственной коммерческой фирмой, на работу в которую более десяти лет назад я пришел после военной службы, получив высшее юридическое образование в МГУ им. М.В.Ломоносова. Тем не менее, карьера моя не была ни стремительной, ни головокружительной (что, в принципе, и невозможно в стабильно функционирующей компании), а строилась постепенно, что называется «step by step». И первым правильным шагом в этом направлении стал выбор ВУЗа.
   В период моего поступления в институт в Москве было только два учебных заведения, готовящих юристов – юридический факультет МГУ и ВЗЮИ. Это сейчас в столице около сотни юридических факультетов, а служителей закона, как образно выразился адвокат Генри Резник, «готовят, чуть ли не курсы "кройки и шитья"». Не было в то время и коммерческих отделений, да и экзамены на юрфак можно было сдавать только один раз в год и в один ВУЗ.
   С удовлетворением вспоминаю сейчас, что, решив стать юристом, проявил, честно говоря, не свойственное мне в те годы упорство и поступил-таки в МГУ, хотя не с первой попытки, но зато без «страховки», выдержав конкурс в 27 человек на место.
   В этом, главным образом, я благодарен своей Маме.
   Ну а уж Alma Mater не подвела! Система обучения, преподаватели высочайшего уровня помогли понять, что учиться, не только интересно, но и необходимо, если хочешь добиться чего-либо в этой жизни.
    Придя в ЦентрИнвест, я на собственном опыте убедился в справедливости еще одной истины – вчерашний студент, какой бы престижный ВУЗ он не окончил, не становится профессионалом автоматически. Это звание нужно заслужить годами практической работы.
    И такой опыт в полной мере я получил в нашей компании: участие во многих судебных процессах на всех его стадиях, от первой инстанции до обжалования судебных решений в Высших инстанциях, работа с представителями государственных, правоохранительных и коммерческих структур, таких как ТНК, ГАЗПРОМ, Сбербанк, Роснефть, Якутскэнерго, Carlo Pazolini, WimmBillDann, LeBoeuf Lamb, Herbert Smith и др., представительство в комитетах и комиссиях НП «РТС», НП «НАУФОР», более двухсот командировок по всей территории России и СНГ, принятие нестандартных, а в итоге верных решений…
    Свою работу в компании я начал в июне 1995 года в должности юриста, через два года был назначен старшим юристом, контролером аппарата управления, а в 1998 году мне предложили возглавить юридический отдел. Сейчас в нашем отделе работает сплоченная команда – семь специалистов высокого уровня, которые решают юридические вопросы как самой Группы ЦентрИнвест, так и всех компаний, входящих в Группу.
   Оценивая собственный опыт, я думаю, что практика, при которой в качестве кандидатов на руководящие должности априори не рассматривают тех, кто в свое время не поработал на стартовых позициях, справедлива. Начальники обязаны начинать снизу, дабы представлять структуру и задачи компании целиком и грамотно руководить подчиненными. Были ли неудачи в моей работе? Конечно. Неудачи бывают у всех. Но они (неудачи), если извлекать из них поучительный опыт, дают сильный импульс для достижения новых результатов. Зато, какое моральное удовлетворение испытываешь от качественного и успешного решения сложной задачи.
   Периодически задаю себе вопрос: Чем я отличаюсь от себя самого пятилетней – трехлетней давности? Задал себе этот вопрос и сейчас, когда мне предложили написать эту статью. Ответил так: стал более рациональным, с годами развивается уравновешенность и толерантность, а главное – сегодня я обладаю бόльшим углом зрения.
   Свое будущее по-прежнему связываю с Группой ЦентрИнвест, а потому хочу видеть её процветающей, мощной компанией, расширяющей сферы своего влияния и опирающейся в своей работе на сильный и надежный юридический отдел, укомплектованный людьми, умеющими работать в команде, открытыми, энергичными, трудолюбивыми и хорошо обучаемыми.
    И еще, в одной из песен есть такие слова: «Да разве сердце позабудет того, кто хочет нам добра, того, кто нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера…» В моей жизни, к счастью, есть такие люди.
   Прежде всего, благодарен Валерию Степановичу Андрееву, который рекомендовал меня на работу в компанию и помог сделать первые шаги на моем профессиональном пути. Многому я научился у Владислава Ковальчука, Валентина Пономаря и Константина Кузяева. Позднее, непосредственно участвуя в отстаивании интересов компании, знания и опыт я перенимал у Игоря Цуканова и Карэна Антоняна. Колоссальная работоспособность, внутренняя организованность, богатый жизненный опыт и как результат – гроссмейстерский расчет всевозможных ситуаций, честность и профессионализм – вот та высокая планка, к которой стремишься.
   Для меня и для всех сотрудников компании ярким примером умения работать и, как следствие, быть успешными людьми являются Дэн Рапопорт, Борис Кабак и многие другие сотрудники.
   Уважаю целеустремленных, сильных, постоянно работающих над собой людей.
  А вообще, учиться можно и нужно всегда, причем не только у руководителей и партнеров, но и у подчиненных.

Своему сыну, который в этом году оканчивает среднюю школу и выбирает свой путь, я привожу слова Брайана Трейси, который сказал: «Люди рождены для успеха, а не для поражения. А то, как высоко Вы поднимаетесь, во многом зависит от того, как высоко Вы хотите забраться».

Е. Русанов. Журнал "ЦентрИнвест Груп" №9 - 2007 год